专家“四招”教你规范使用劳务派遣工

　　近年来，劳务派遣用工方式有泛滥之势。大多数用人单位只看到劳务派遣“降低成本、提高效率”，却不知如果与劳务派遣机构责任认定法律依据不明确，将会造成自身面临较大的用工风险。

　　记者近日走访郑州市人社局相关部门，专业人士就如何规范使用劳务派遣人员的问题提出四点建议。

　　选择规范的劳务派遣机构

　　根据《劳动合同法》规定，对于派遣中发生的侵害劳动者权益的问题，用人单位与劳务派遣机构之间应当相互承担连带责任。因此，如果用人单位选择了不规范的劳务派遣机构，很有可能为派遣机构不规范的行为埋单。只有选择合法设立、管理规范且有一定规模和偿债能力的劳务派遣机构才能保障用人单位自身的权益。

　　依法签订劳务派遣协议

　　劳务派遣协议是规范用工单位与劳务派遣机构之间权利义务关系的依据，由于《劳动合同法》等对劳务派遣只作了原则性的规定，因此劳务派遣协议的内容是否完善和充分，就成为明确劳务派遣各方权益、划分责任的关键。特别是对劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，应作出具体而明确的规定。只有将各方的权益在劳务派遣协议中约定清楚了，才能在发生纠纷时有据可查，也才能做到依法免责。

　　严格履行法定责任

　　《劳动合同法》对派遣单位和用工单位在劳务派遣中应当承担的基本义务，特别是对工资发放和社会保险费的缴纳等，都给予了明确规定，因此，派遣单位和用人单位应当严格依法履行其法定义务，这样既能保护好劳动者的合法权益，增强被派遣劳动者工作的积极性，另一方面也对派遣单位和用工单位自身长远发展产生积极作用。

　　社保费谁发工资谁缴纳

　　原劳动和社会保障部社会保险中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》对劳务派遣人员社会保险费缴纳作出了规定，即：“使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照‘谁发工资谁统计’的原则。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行。”