苏州年劳动争议案件数量增幅超三成七成纠纷靠调解

　　4月28日上午，苏州中院发布了2011-2013年度苏州法院劳动争议审判工作报告。报告对苏州市过去三年的劳动争议发展趋势、引发争议的原因进行了分析，并提出了预防化解劳动争议的对策建议。

　　报告显示，苏州全市基层法院在2011-2013年间新收一审劳动争议纠纷案件均超过5000件，尤其是2013年达到历史最高的8200余件，同比增幅达到38。45%。今年一季度，全市法院共受理各类劳动争议案件1905件。分析发现，企业搬迁、停产停业、企业裁员、缴纳社保、劳务派遣以及职业病等成为引发劳动争议的重要起因。

　　“劳动争议案件情况是经济发展的晴雨表。”苏州中院民四庭有关负责人在采访中表示，劳动争议案件情况与地区经济发展水平、经济发展环境、经济结构、企业景气指数等因素密切相关。

　　据了解，2011-2013年全市法院劳动争议纠纷案件调撤率均保持在70%左右，一批事关百姓切身利益的劳资纠纷顺利化解。

　　通过人民调解，2011-2013年，经人民调解工作室诉前调解化解的劳动争议纠纷占法院立案受理劳动争议纠纷总数比近20%。在市综治办牵头下，市中院联合市人社局、市仲裁委、市司法局、市总工会联合出台意见，建立六方联动化解突发劳动争议工作机制。同时，苏州基层法院均在辖区劳动人事争议仲裁院设立了劳动争议巡回审判办公点。通过在巡回审判点公开开庭，与劳动仲裁无缝衔接，快速化解劳动争议纠纷。从2011年起，苏州全市人民法庭积极推进“庭所共建”活动，多家人民法庭与辖区劳动保障所建立共建机制，为劳动保障所处理劳动争议提供法律意见，并及时为劳动保障所调处的劳动争议纠纷出具司法确认裁定书或民事调解书，有效及时化解基层劳动争议纠纷。