在合同期内辞职怎么赔偿

　　劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额一般由合同约定。在合同期内辞职按照正常程序的话一般是不需要赔偿的。

　　如果是依法解除劳动关系的，单位不应该以违约等借口扣除员工的工资。

　　但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　（一）如果你还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。

　　（二）如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约。

　　（三）用人单位不同意你辞职，也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职、属于违约。

　　第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不违约。