劳动维权别因认识模糊进误区

　　误区1：只要维权法院就会受理

　　1997年起，从山东到新疆务工的王强一直在乌市一家建筑公司打工。2014年，王强年满60岁，因公司没有为其缴纳养老保险，他不能办理退休手续。“干了十几年，什么也没有！”王强起诉建筑公司称，该公司没依法为其缴纳养老保险，导致其到法定年龄无法办理退休。法院审理后，以王强的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回他的起诉。

　　“现行法律规定，劳动者要求补缴社会保险费的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，王强的请求不属于法院受理劳动争议案件的范围。”乌鲁木齐市水磨沟区人民法院行政庭庭长姚国文说，2011年7月之后，用人单位没为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。

　　姚国文补充说，劳动者要求用工单位补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，也都不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向人民法院提出。

　　误区2：个人原因离职能讨补偿金

　　2010年6月，徐擎在一家药店上班。“药店内有3人，老板没为我们缴纳社会保险费”。2014年11月，徐擎因怀孕提出辞职，她在离职申请表上填写的离职理由是“个人原因”。2015年3月，徐擎申请劳动仲裁称，因该药店未为其缴纳社会保险费，其提出辞职，并依据劳动合同法的规定，要求药店支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁机构受理后，驳回了徐擎的诉求。

　　“依据劳动合同法相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。”乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁院首席仲裁员马红俊说，若劳动者以“个人原因”“身体原因”“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般都难以得到法院支持。

　　误区3：女职工“三期”禁止解雇

　　张欢是乌市一家连锁超市员工，2013年怀孕后，她多次违反超市工作制度，在上班期间睡觉，之后随意缺勤，超市以张欢严重违纪为由将其辞退。张欢认为，其处于怀孕期间，即便违纪超市也不能与其解除劳动合同。张欢诉至法院，要求超市支付经济补偿金。法院审理后，判决驳回张欢的诉讼请求。

　　对于上述判决，姚国文解释称，劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。该法第四十一条还规定，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员。

　　也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是，这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。上述案例中，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。

　　误区4：未经认定主张工伤待遇

　　赵立是新疆布尔津县一家旅游公司的员工，2013年8月因发生事故受伤，回到乌鲁木齐治疗休养，旅游公司向其支付了工资和医疗费。

　　2014年7月，赵立和公司发生纠纷后，起诉至法院，要求公司向其支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计10万余元。因未经行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回赵立的起诉。

　　“认定工伤是前置程序。”马红俊说，劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在1年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理，即使前期受理了，经审理发现存在上述问题，也会驳回原告的起诉。

　　“5月1日实行立案登记制后，也不是所有案件都能登记立案，上述的工伤待遇和养老保险争议，依旧不属于人民法院主管的所诉事项。”乌鲁木齐市中级人民法院民五庭副庭长杜琼提醒，维权一定要绕开误区，如果进入误区，要维权的劳动者会遇到很多麻烦，可能错失良机。