“新生代”农民工着眼职业规划

　　“食品包装企业诚聘吹膜工、印刷工、制袋工，初中文化，待遇1500~3500元；机械厂招聘车工，铣工，计件2000~5000元；某酒店招保洁，男女不限，1100元买保险，招保安，2000元，买保险……”春节过后，成都市锦江区人力资源市场早已是人头攒动，无论室内室外到处挤满了前来寻找工作的人群。市场内展示屏前，挤满了一排排守望的应聘者，他们时而抬头凝视，时而议论纷纷……而另一边，各招聘单位纷纷抱怨“问得多，成得少”，招聘效果很不理想。

　　“新生代”农民工找工作着眼职业规划

　　记者发现，在人力资源市场，除大量企业工厂设点招聘外，还有很多个人求职者在市场外广场和大厅摆上个人信息和求职意向推荐自己。大厨、墩子、小工、理发师等，除这些有明确求职方向的之外，很大部分求职条件都写着工作不限。

　　来自夹江22岁的陆某来成都已经3天了，他的工作条件也写着“工作不限”，按照他的说法，只要有个2000来块，他就愿意干。但据记者观察，从市场上众多招聘点所开出的条件上看，满足他的薪酬要求理应不成问题。

　　采访中，不断有雇主前来问询……

　　“保安愿干吗？”“不干。”

　　“保洁愿干吗？”“不干。”

　　“洗车工干不干？”“不干。”

　　“销售干不？”“不干。”

　　短短10分钟左右，就有5位招聘者来招人，但都被陆某拒绝了。

　　“像那些写着“工作不限”的应聘人员，其实都是有条件的，说白了就是“这不干，那不干”。”在一旁某保洁公司招聘点负责人说起“工作不限”，颇为气愤。谈起前几年招工的情况，该负责人用“越来越难招”来形容。“2010年来市场上招人，每天都能招个四、五人，感觉很容易；2011年上半年还行，下半年难度就大了；今年来了这么几天，名片发了一大堆，但一个人都没有招到。”他说，公司提供的薪酬是1600~2200元，两个人一组每天三户人家，按照保洁工技术含量低的特点，工资并不算低，但就是没人干。节前公司本有80名保洁工人，节后流失了几乎一半，而根据今年公司业务来估算，至少需要100名员工才能完成工作量，现有人员不及一半。而对人员难招的原因，该负责人认为，新一代的农民工不如老一代的农民工实在了。“这山望着那山高，好高骛远。”

　　但是，对于工作，陆某却有自己的看法，“保安、保洁学不了东西，干多少年都那样，不适合年轻人干。洗车工一双手天天泡水里，以前干过食品行业，也是天天泡水里，双手都是口子，再不想泡水里了。销售也不适合我的个人性格。”他告诉记者，自己考虑的是长久的职业规划，这样才能积累人生经验，他想找一个在伙食团里的工作，伙食团不象饭馆那么累，再争取跟个厨子师傅，学点东西。

　　本土企业截留大量适龄劳动力

　　“市场上转一转，感觉尽是中年以上年龄层的人，年轻人很少，都不知道去哪里了。”一位市场企业招聘负责人向记者抱怨，“市场上年轻人特别少。”记者电话采访一家建筑企业人力资源部门负责人张女士，她告诉记者，她所在的公司也遭遇了用工难问题，公司在成都市各大人力市场上也设有招聘点，但招聘情况均不理想，虽然有应聘者要价过高、劳资双方期望值不统一等平常年度都常见的问题，但今年一个突出情况就是应聘者年龄结构普遍较大。张女士认为，现在各地大量的新兴工业企业消化了大部分的农村劳动力。

　　随着西部地区承接东部产业转移，作为劳务输出大省的四川近年来各地大兴工业发展区，大量工业企业投入生产，以前外出务工的适龄工人都被当地企业在源头截留了。“金堂是农民工输出大县，而紧邻我们镇的竹篙镇被称为中国打工第一镇，但这今年外出打工的人已经很少了。”今年刚从东莞回到四川工作的金堂高板镇的肖某板着指头给记者算着账，金堂本地近年兴建了很多鞋厂、药厂，工资也是1800元加提成，算下来一个月2500元至3000元左右，跟东莞就没差别了，在家还能照顾孩子和老人，在外又苦又累的，谁还愿意去外边打工？