东莞企业拟推不定时工作制

　　东莞的最低工资标准终于公布了，企业职工（全日制工）月最低工资标准为920元，这一标准从5月1日开始执行——这是在省政府公布最低工资标准之后，东莞市政府根据当地实际研究确定的。根据调研，企业上调最低工资标准后的压力主要来自加班成本随之提高，一些企业已经准备在改善工艺流程、提高效率的同时推行不定时工作制，以减少加班成本。

　　新标准5月以后执行

　　东莞市人力资源局相关负责人介绍，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不包括延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　“需要明确的是，最低工资标准是用人单位在每周40小时正常工作中计付劳动者工资的最低、法定的保障下线，低于此标准即属违法。最低工资标准不是职工的标准工资或基本工资，更不是‘最高工资标准’。”人力资源局要求，企业工资未符合920元/月最低工资标准要求的，要在4月底前作出调整计划，确保新标准实施后，企业支付5月以后的工资符合要求。

　　改进工艺应对成本提高

　　市人力资源局的一项调研结果显示，东莞最低工资从770元/月提高到920元/月，其中增加的150元对企业成本影响并不是很大。而与之相比，加班费的成本上升则是企业最大的压力。

　　“我们成本上升主要是加班费这一块，一年估计将增加近百万元，因为目前企业中加班非常多。”厚街某企业相关负责人称，“在改善工艺和流程之外，我们将采取减少加班的办法予以应对。”据称，他们正在跟相关部门沟通，准备推行“不定时工作制”——即规定某个时段（比如一个季度）的工时数，以减少企业的加班费，同时工人也能得到相对稳定的收入。

　　而更多的企业则选择趁此机会改善工艺、提高效率，以应对最低工资标准上调带来的成本增加。华宝鞋业有限公司人力资源科科长刘伟林就告诉记者，华宝已与高校合作成立了精益生产研究所，正好在这个时候发挥作用，已经采取改善工艺、调整生产线、提高效率等方式应对成本的上升。

　　■企业声音

　　这是一个迟来的标准

　　记者在采访中了解到，目前东莞的很多企业的工资水平已经高于即将执行的新的最低工资标准。

　　“我们中高层已经开会，调整了执行新的最低工资标准的计划。”汇雅实业集团人力资源总监汪群力说，“其实我们的工资标准早就上调了，已远远高于每月920元的最低标准。”

　　“到我们人才市场招聘的很多企业都在其招聘海报上明示，现在已经开始执行月薪920元的标准了。”汇安人力招聘事业部经理张群凯说，“其实不执行这样的标准根本招不到人。”

　　“其实这是一个迟来的标准。”厚街某企业相关负责人称，“在市场的作用下，为了吸引人才，很多企业都已经上调了工资，远高于这个最低标准。同时相对于江浙一些城市，东莞的新最低工资标准并没有优势，对于吸引高素质产业工人和外来工到东莞务工就业并没有明显的帮助。”

　　他分析称，上调最低工资标准对企业而言只是提高了一点成本，但是作为一个信号，从长远来看，是有意义的。

　　市人力资源局称，调整最低工资标准将从整体上带动东莞工资水平的提高，有利于吸引高素质的产业工人和外来工到东莞务工就业，满足东莞市产业结构和引资结构调整的需要。在产业升级的总体要求下，调整和实施920元/月的最低工资标准，符合东莞经济发展的内在需求。

　　小贴士

　　劳动者如何保护最低工资合法权益？

　　市人力资源局提醒劳动者，对最低工资标准有任何疑问，都可拨打12333劳动保障电话服务热线进行咨询。

　　另外，在与用人单位签订劳动合同时，应要求其明确工资支付制度，约定好正常工作时间的工资，并妥善保存好工作时间、加班时间及支取工资的原始记录。

　　如果劳动者认为用人单位侵犯了其合法权益，可向用人单位的内部协调机构或者工会请求帮助和调解。

　　如在用人单位调解机制内不能解决，劳动者应及时向社区劳动服务站（劳动争议调解办）申请调解。调解不成的，须在发生争议后的一年内到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。