用伪造资格证书应聘上岗，男子被判与单位无劳动关系

　　“土建工长”王先生应聘时提交伪造的资格证书，公司发现后要与其解约。王先生不同意解职，公司与他对簿公堂。昨天，记者获悉，法院认定双方形成的劳动关系无效。

　　北京乾建绿化工程有限公司诉称，去年2月，王先生来公司应聘。“他应聘时只有24岁，考虑到他年轻没有经验，不想录用，但因为他有资格证书，才聘任他为土建工长”。王先生工作后，“不能胜任工作，没有责任心，造成石材浪费，工程不能按时完工”。

　　公司核实发现，王先生应聘时提交的证书是伪造的。去年7月，公司要与他解除劳动关系，工资计算到通知之日，但王先生拒绝在解除劳动合同手续上签字。8月，王先生到劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁裁决不解除双方劳动关系，公司按每月2500元的标准，支付7月份之后未支付给他的一个半月工资。

　　公司不服裁决，将王先生起诉到法院，“王先生以欺诈手段与公司订立的劳动合同应该无效，支付工资也应按施工员的标准（1300元/月）”。

　　法院审理后，认定公司解除与王先生的劳动关系并无不当。王先生违反诚信原则，提供假证书，使公司在违背真实意思的情况下聘用他为土建工长，另外证人证明王先生不能胜任工作，因此公司与王先生之间的劳动合同无效。王先生为公司付出了劳动，公司应当支付其劳动报酬，其劳动报酬应按土建工长的岗位每月2500元支付。目前，王先生不服判决提出上诉。