合同制教师有福利吗

　　有福利，只是与编制教师有差别。

　　（一）教师编制属于全额拨款事业单位编制；合同制教师工资由学校发放或者由劳务派遣的企业发放。

　　（二）教师编制享受高比例“五险一金”的待遇；合同制教师参考企业“五险一金”缴纳比例（较低）。所以退休金相差不止一半。

　　（三）教师编制享受各种应有的津贴、福利和奖金；合同制教师不一定。

　　（四）在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老；合同制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。

　　事业单位（合同制）是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳五险一金的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

　　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

　　《事业单位人事管理条例》

　　第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。