丧葬补助金领取流程

　　（一）如实填写丧葬补助费申请表，由所在部门负责人签字加盖部门公章。

　　（二）提供由所在街道开具的去世人员无工作单位的证明信，（未成年子女去世不需此证明）户口本，身份证，死亡证明等材料。

　　（三）职工去世父母如是多子女的，由公认的主要扶养人单位发放丧葬补助费，并提供由街道及多子女签字的证明材料。

　　（四）到人力资源处办理有关手续。

　　当职工死亡后单位会按照全省统一标准一次性给予职工家属一笔费用用于丧葬，这便是丧葬补助金。这是单位提供的一笔专项补助费用，当劳动者与用人单位发生劳动关系时，用人单位便为职工购买了这份社会保险，在事故发生后按照标准流程领取这份丧葬补助金可以稍微缓解一下家庭当时的经济压力。

　　《工伤保险条例》第37条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

　　其计算公式为：

　　丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6

　　例如：姚某某为某工程承包公司勘测人员，在一次隧道勘测过程中因突发事故遭遇不幸，其所在单位地处我国中部某中小城市，该地居民比较重视丧葬婚娶的礼仪，其家人按照当地风俗为其举办了声势浩大的丧事，各项花销累计4000元，该统筹地区上年度职工月平均工资为600元/月。这样，姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准，而应按照法定的标准进行计算，其可获丧葬补助金为：

　　丧葬补助金赔偿金额＝600元/月×6＝3600元

　　丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等情况有何不同，也不管生前是生活在城镇还是在农村，在涉及支付丧葬费标准这一问题时，不再有任何差异，都适用同一标准予以确定。