领失业保险的单位解聘证明要怎么写

　　解聘证明

　　＿＿＿＿＿＿＿＿先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿公司

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。

　　申领失业保险金应具备的条件

　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　　3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

　　凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

　　首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。

　　保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

　　按照规定可以给予补偿。

　　这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。

　　整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

　　最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。

　　简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。

　　将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。

　　将员工的私人东西物归原主。