劳动保障部门纪检监察如何履行监督职能

　　江苏省镇江市劳动保障局

　　陈继忠张国华

　　江总书记在河北考察工作时，对各级领导干部提出了“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办为民之事”的要求，劳动保障部门纪检监察在改进作风的监督中，主要应从江总书记谈到的四个方面去加强监督。

　　1、用“深怀爱民之心”检验党员干部的服务态度。服务态度直接反映干部的作风，劳动保障部门整天和企业职工打交道，群众来访、咨询，有没有落实“首问负责制”，是不是在劳动执法、争议处理中维护了劳资双方的合法权益，是我们工作中应经常反省自问的。部门纪检监察在加强和改进作风中就要兴利除弊，对那些做管当老爷，凌驾于群众之上，对群众漠不关心者，适时地提出诫勉意见。

　　2、用“恪守为民之责”考核干部业绩。要坚决治理那些在权力岗位上该作为不作为，该负责不负责，影响劳动保障部门形象的“隐性腐败”。对掌握着劳动行政、劳动许可、劳动处罚权力的干部，要完善有效的监督机构，针对容易产生滥用权力的薄弱环节，建立健全权力运行机制保证权力依法运行，防止以权谋私。既要拓展监督范围，又要拓宽监督渠道。领导干部要监督，一般干部也要监督，严厉惩治违法乱纪行为。

　　3、用“善谋富民之策”来考察干部的能力。劳动保障工作是“第一要务”，保险福利的调整、就业政策的变化等，与老百姓的生活息息相关。因此，纪检监察机关除了对人的监察以外，更重要的是对劳动保障政策、措施的监察，劳动保障部门的规章制度、行政行为举措有无不当。由此促进劳动部门的干部大兴调查研究之风，深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，从“善谋富民之策”的角度，构筑劳动保障工作新框架。

　　4、用“多办利民之事”来衡量干部的实绩。劳动保障工作具体业务都与群众直接有关，关系到千家万户。劳动保障无小事，这就要求我们劳动保障部门的每一个干部“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从点滴做起，于细微之处规范自己的一言一行，慎独、慎微，杜绝“吃、拿、卡、要”。

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