企业破产清算期间员工怎么办

　　企业破产清算期间，员工劳动合同终止，公司进入清算期间，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　企业破产清算期间可以开支。依据我国企业破产法的规定，企业破产清算期间是会产生一些费用的，可以开支，但只能包括破产费用和共益债务两大类。

　　《中华人民共和国企业破产法》第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：

　　1、破产案件的诉讼费用；

　　2、管理、变价和分配债务人财产的费用；

　　3、管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

　　第四十二条人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：

　　1、因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；

　　2、债务人财产受无因管理所产生的债务；

　　3、因债务人不当得利所产生的债务；

　　4、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；

　　5、管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

　　6、债务人财产致人损害所产生的债务。

　　1、债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可。

　　2、破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。

　　3、破产企业未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行。