美国投资移民“担保”政策

　　今年70岁的陈伯受雇到嘉善洪溪的一家电子配件厂工作，任职门卫值班等活，值班时间规定是下午五点以后到天亮，值班地方是厂里仓库，仓库外面围着一圈厚围墙。

　　2010年8月26日晚上10点多，隔壁厂房的人员听到“啊”一声惨叫，急忙跑出来，借着手电筒发现陈老伯横躺在单位门口，神志不清，话也讲不出来，伤势非常严重，当日就将其送往医院重症监护室抢救。

　　据同事说，陈老伯是有仓库钥匙的，但门只能从里往外开，猜测他是怕厂里的人知道自己上班时出去了一会，而没有喊厂里的同事开门，他自己又开不了锁，就采取攀爬的方式进厂，厂房的围墙年久失修，陈老伯一失足从铁门上摔了下来，经抢救无效老伯于2010年9月6日下午去世。

　　陈老伯去世后，家属认为，老人作为雇员在上班时间遭受人身损害，作为雇主的电子配件厂应当担责，于是就向嘉善法院提起了诉讼，要求单位赔偿老人监护抚慰金等费用共计19万元。

　　被告代理人辩称，配件厂雇佣老伯下午五点以后到天亮值班，单位还为老人专门安排了房间床铺，事发当日老人却在5点以后没有履行应尽的义务擅自离岗，直到晚上10点才回，故陈老伯的人身死亡赔偿金与其无关。

　　根据法律，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告电子配件厂聘请原告家属（陈伯）到其厂内值夜班，双方之间已形成事实雇佣关系。被雇佣人（陈老伯）在雇佣期间没有履行雇佣义务、擅离职守，其本人对自己的因故死亡负有主要过错。但雇佣期间，被告电子配件厂对被雇佣人疏于管理、缺乏监督，对其溜班行为未引起警觉也未采取必要的措施，故对老人的死亡负有一定的责任。后该案经法院调解，双方当事人自愿达成了由单位补偿老人家属50000元的协议。