单位自拟劳动合同有效吗

　　一、单位自拟劳动合同有效吗

　　1、如果用人单位拟定的劳动合同符合罚法律的规定，具有以下必备条款的，有效：劳动者与用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、未成年签劳动合同是否有效

　　年满十六周岁的未成年签的劳动合同有效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。