女经理入职未签合同，离职要求双倍赔偿被驳回

　　事件回顾：

　　刘女士称，2013年3月，她经人介绍到北京一家投资公司任总经理，全面负责公司的行政和业务管理工作，双方未签劳动合同。入职前，双方没有谈及工资事项，但她工作期间开展了多个项目，根据自己从事工作的性质，她认为自己的月收入应当在3万元以上。入职后，其法定节假日和休息日均没有休息。

　　2013年6月，公司与其解除劳动关系，她没有拿到任何工资。刘女士提起劳动仲裁，要求公司给付工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资、解除劳动关系赔偿金。2014年4月，仲裁委裁决支持了刘女士的请求，由公司给付刘女士23.6万余元。公司不服向法院起诉。

　　法院认为，依据行业惯例和现实情况，刘女士的月工资标准酌定为1万元。她属于高级管理人员，应当实行不定时工作制，根据工作需要合理安排工作时间，其要求给付加班工资的请求不予支持。此外，刘女士的工作职责应当包括管理订立劳动合同，其未签订劳动合同，本身具有一定过错，要求给付未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持。法院最终判决投资公司给付刘女士工资及解除劳动关系赔偿金共计3.9万余元。刘女士已申请强制执行。

　　法律知识拓展：

　　《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。