劳动争议的仲裁实行一裁终局原则吗

　　劳动争议的仲裁实行一裁终局原则吗

　　劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。

　　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　只有上述两种情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。

　　一裁终局的含义及意义

　　一裁终局是指劳动仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。

　　一裁终局的最大意义就在于提高了劳动争议处理的效率，在2008年5月1日之前，劳动争议案件经过劳动仲裁后，当事人只要对裁决不服，都能够向一审法院提起诉讼，不受任何限制。许多劳动者，往往因为拖不起时间，放弃合法权益的维护。相反，用人单位一般在劳动争议案件中处理强势地位，在实践中经常发生用人单位滥用诉权，利用程序“拖延”向劳动者履行义务，使劳动者合法权益无法及时维护的情况。