2022申请劳动仲裁流程包括什么

　　一、申请劳动仲裁流程包括什么

　　1、申请劳动仲裁的流程包括：先提出仲裁申请，提交相关的材料；然后由仲裁委员会决定是否受理；

　　2、在受理的，再开庭进行审理；最后依法作出裁决。如果不予受理的，则作出书面的决定，并将决定书送达给当事人。

　　3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　第三十八条：当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

　　第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　二、提请劳动仲裁提交材料的规定

　　（一）《劳动仲裁申请书》包括以下内容：

　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。

　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　5、右下角，落款申请人名字和日期。

　　（二）应提交的全部材料包括：

　　1、劳动争议仲裁申请书，二或三份：

　　2、本人身份证复印件一份；

　　3、相关证据及证据清单一份（证据根据申请仲裁的事项各有不同）。

　　4、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；

　　5、有委托代理人的，提交授权委托书。