承包合同中工资纠纷需先仲裁吗

　　一、承包合同中工资纠纷需先仲裁吗

　　承包合同中出现工资纠纷的，工人追讨工资时，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向人民法院起诉。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、建筑工程合同纠纷需要哪些证据

　　1、证明当事人（原、被告及第三人）诉讼主体资格的证据

　　（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本；

　　（2）当事人为法人或其他组织的，应提交登记资料，如营业执照、事业法人、社团登记证等；

　　（3）当事人名称在建设工程法律关系成立后如有变更的，应提交登记机关出具的变更证明。

　　2、证明建设工程合同关系成立的证据

　　（1）建设工程施工合同；

　　（2）增减工程量的补充合同或备忘录、现场工程签证单等；

　　3、证明建设工程合同履行情况的证据

　　（1）工程预、决算报告；

　　（2）支付工程款的付（收）款凭证；

　　（3）当事人对工程、工程量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证、质检报告等；

　　4、提交诉讼请求的计算依据

　　（1）支持诉讼请求的计算方法及计算清单，如本金、利息、违约金、赔偿金的计算清单；

　　（2）当事人认为应当向法庭提交的其他证据。