劳动人事争议调解达成调解协议怎样申请仲裁审查

　　一、劳动人事争议调解达成调解协议怎样申请仲裁审查

　　1、劳动人事争议调解达成调解协议的，按以下方式申请仲裁审查：

　　（1）经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。

　　（2）当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。

　　2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条

　　二、劳动仲裁调解如何进行

　　调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：

　　（1）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；

　　（2）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；

　　（3）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；

　　（4）调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。