欠薪已几年还能劳动仲裁吗

　　一、欠薪已几年还能劳动仲裁吗

　　用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。建议向劳来动监察部门投诉单位这种违法行为。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

　　我国《民法通则》第一百三十七条规定“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护”。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。所以，克扣工资的诉讼时效是两年，最长时二十年。

　　二、单位欠薪怎么走劳动仲裁程序

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

　　5、调解；

　　6、调解不成，裁决。

　　欠薪已几年还能劳动仲裁吗？要是劳动者遇到用人单位欠薪的情况，应该要尽快通过仲裁等方式来帮助自己维权，不要拖太久，拖越久对自己越没有好处。欠薪多年的劳动者要维权应该怎么做，在上面就有许多律师可帮助到你解决。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#