解除劳动关系通知书需要仲裁才能生效吗

　　一、解除劳动关系通知书需要仲裁才能生效吗

　　不是。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业和职工解除劳动关系必须将解除劳动关系通知书直接送达或者邮寄送达或者公告送达劳动者本人，即可生效。

　　二、劳动合同解除的条件

　　（一）用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告

　　1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

　　3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　（二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人

　　1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章

　　解除劳动关系通知书需要仲裁才能生效吗？解除劳动关系通知书不一定要仲裁才能生效，但劳动者认为公司下发解除劳动关系通知书不合理是可以通过仲裁维权。具体维权的方法，这时候可以找律师给自己制定好的解决方案。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#