劳动争议可否变更仲裁申请

　　一、劳动争议可否变更仲裁申请

　　出现劳动争议申请劳动仲裁的，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》

　　第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

　　申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

　　第四十六条：有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　（一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；

　　（二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；

　　（三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；

　　（四）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

　　（五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；

　　（六）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；

　　（七）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。

　　二、劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料

　　首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有：

　　1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；

　　2、原告的身份证明；

　　3、劳动仲裁裁决书一份；

　　4、与诉讼相关的其他材料。

　　劳动纠纷起诉的证据材料：

　　1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

　　2、证明劳动关系的辅助证据。（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票；（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；（3）工资欠条；（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；（5）向单位报销费用的单据；（6）网购物品邮寄到公司的快递底单；（7）信用卡账单邮寄地址为单位；（8）录音证据等。

　　3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。

　　4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。

　　5、工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。