劳动仲裁后怎样办劳动关系转移

　　一、劳动仲裁后怎样办劳动关系转移

　　申请劳动仲裁后，如果劳动关系解除或者终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动关系后，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、申请人需提供的书面资料

　　1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：

　　（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；

　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；

　　（3）证据、证人的姓名和住址。

　　2、申诉人及被诉人的身份证明文件；

　　（1）申诉人的身份证原件和复印件；

　　（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；

　　3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；

　　4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。

　　5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。