劳动纠纷能直接起诉吗

　　一、劳动纠纷能直接起诉吗

　　1、劳动纠纷不能直接向人民法院起诉，出现劳动纠纷时，可以通过以下情形处理：

　　（1）、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行。

　　（2）、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

　　（3）、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；

　　（4）、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　《劳动保障监察条例》第九条

　　二、劳动争议仲裁中怎样举证

　　1、到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果您手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。

　　2、劳动关系证据一旦掌握，就可以去仲裁委员会立案了，但是举证责任并不是到此为止。如果您仅仅是证明了有一个劳动关系，立案没有问题，但是对于您仲裁请求中的主张，您也得想办法证明。

　　3、在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。

　　4、而在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的。