公司没签劳动合同请求双倍工资申请劳动仲裁的时效有多长

　　一、公司没签劳动合同请求双倍工资申请劳动仲裁的时效有多长

　　1、公司没有签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的，申请劳动仲裁的时效是1年，从劳动者知道权利被侵犯时开始计算。

　　2、劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制。

　　3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　二、如何确定双倍工资的计算基数

　　1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

　　2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

　　3、如按《劳动合同法》规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

　　4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

　　5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。