追索社会保险费是否受劳动争议仲裁时效

　　一、追索社会保险费是否受劳动争议仲裁时效

　　社会保险争议是劳动争议之一，可以申请劳动仲裁解决争议的，而申请劳动仲裁的，适用劳动仲裁时效的规定。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、上班公司一直未缴纳社保可以要求补办社保吗

　　公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。

　　所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：

　　1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。

　　2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。

　　并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。

　　不过，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，不能要求补缴社保。对于这点，理由如下：

　　1、公司已经为员工办理了社会保险手续；

　　2、公司、员工与社会保险机构因欠缴产生争议，是征收与缴纳之间的问题，属于行政管理范畴，不是社会保险争议；

　　3、社保机构回复无法补办的，员工只能请求赔偿损失。

　　如果公司根本没办理社保手续的，那么员工可以去当地的社保机构请求补办社保，公司即要补缴员工社会保险费。