劳动人事争议案件开庭前能否委托调解

　　一、劳动人事争议案件开庭前能否委托调解

　　1、可以。劳动人事争议仲裁案件开庭之前，经双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。

　　2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十条

　　二、劳动仲裁开庭的程序是什么

　　1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

　　2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

　　3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；

　　4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；

　　5、根据当事人的意见，当庭再行调解；

　　6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；

　　7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。

　　8、对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。