仲裁委员会如何处理劳动争议

　　仲裁委员会如何处理劳动争议

　　仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：

　　（一）申诉人是否与本案有直接利害关系；

　　（二）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

　　（三）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；

　　（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；

　　（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

　　（六）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

　　对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

　　仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。

　　仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。

　　仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。