劳动关系工伤认定办法是怎样的

　　一、劳动关系工伤认定办法是怎样的

　　1、《工伤认定办法》是国家为了规范工伤的认定程序，维护当事人的合法权益而制定的办法；单位一般应当在三十日内去申请；而单位不申请的，劳动者一方应在一年内去申请。在工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存五十年。

　　2、法律依据：《工伤认定办法》

　　第一条，为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条

　　社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

　　第二十四条，工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

　　二、怎么认定劳动关系和劳务关系

　　1、劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。

　　2、劳动关系可从以下几个方面认定；

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。