自愿离职能否应当经济补偿金

　　一、自愿离职能否应当经济补偿金

　　1、员工自动离职一般没有经济补偿但用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未极时足额支付劳动报酬的，其他。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司

　　1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司；需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可；

　　2、需通知但无需提前30天的“辞职；无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。