劳动合同履行地变更条件是什么

　　一、劳动合同履行地变更条件是什么

　　1、变更劳动合同履行地条件是：双方必须协商一致，并且用书面形式约定清楚。如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序就变更履行地，给给劳动者带来了影响，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《劳动合同法实施条例》第十八条

　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　二、用人单位变更劳动合同的条件是什么

　　用人单位变更劳动合同的条件：

　　1、原合劳动合同关系成立且有效；

　　2、劳动合同变更本身的明确且有效；

　　3、劳动者与用人单位平等协商一致；

　　4、采用书面形式变更劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。