请病假一天工资怎么算

　　一、请病假一天工资怎么算

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2、法律依据：

　　关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见

　　34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　二、试用期内在节假日加班有加班工资吗

　　按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

　　并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

　　1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。