上下班途中工伤认定什么条件

　　一、上下班途中工伤认定什么条件

　　1，上下班途中工伤认定的条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；非劳动者本人主要责任；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

　　2，法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（4）患职业病的；

　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、上下班途中工伤怎么赔偿

　　对于上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：

　　1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中

　　2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

　　3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

　　4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。