劳动者违约的法律规定有什么

　　一、劳动者违约的法律规定有什么

　　1、劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制期限内劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、劳动合同违约金分哪几种情况

　　劳动合同违约金分以下三种情形：

　　1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。

　　2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。

　　3、约定竞业限制条款的。