拖欠工资去投诉有用吗

　　有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

　　（一）向劳动监察投诉需要以下材料

　　1、投诉人身份证；

　　2、劳动合同；

　　3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　6、考勤记录；

　　7、其他证明劳动关系的材料；

　　（二）办理流程：

　　1、听取举报、投诉人的陈述；

　　2、确定受理范围；

　　3、受理或告知受理部门、单位；

　　4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；

　　5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；

　　6、留存证据材料的复印件；

　　7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；

　　8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；

　　9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

　　10、告知举报、投诉人查处结果。

　　拖欠一天就可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

　　（一）向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

　　（二）以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

　　（三）向当地人民法院申请支付令。

　　劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。

　　如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：

　　（一）工资转账凭据；

　　（二）考勤记录；

　　（三）工作证件；

　　（四）人证；

　　（五）业务相关证据等；

　　（六）加班的证据；

　　（七）入职通知书；

　　（八）录音证据。

　　一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。