招投标行政复议程序是什么？

　　根据规定招投标行政复议程序如下：符合计划生育规定生育的女职工假期

　　1、产假假期：

　　（1）正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

　　（2）提前分娩或超期分娩的均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

　　（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20--30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

　　2、产假期间的工资待遇：

　　产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。

　　（二）女职工妊娠期间的待遇

　　1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。

　　2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

　　3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

　　4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

　　5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

　　（三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。

　　（四）哺乳假假期及待遇