员工投诉主管法律上都有哪些规定

　　凡是员工因有不满意见或受利益侵害，遵循规定的渠道，向特定的管理人员陈述、表达，希望得到立即改正之行为和过程，称为投诉。投诉与合理化建议为不同的概念。合理化建议是指希望公司工作得到改进，从而导致更好。合理化建议并不需要特指某一项工作、过程或事件。而投诉指的是针对某种侵害行为已经或将要发生，为保护公司、部门或自身利益而进行的要求立即改正的行为。

　　允许员工在自认为遭遇下列各项的情形下，进行投诉：

　　1、不合理的工作布置、要求；

　　2、不合适的工作条件、环境；

　　3、不恰当的工作报酬、福利、社会保险等；

　　4、不公正的岗位、职位、工作地点、工作条件、工作要求、薪酬福利等的变动；

　　5、公司任何个人或部门的违规或非法行为，该行为使公司、部门或员工个人的正当利益受到损害；

　　6、不良言行、不公正对待，无论来自上级、下级或是同事；

　　7、威逼、恐吓、要挟、侮辱，这种侵害或者来自上级、同事、下属；或者以暴力威胁方式或其它方式出现；无论是口头或是行动；

　　8、性别歧视、残障歧视、民族歧视、性骚扰；

　　9、个人隐私、个人爱好等受到侵害；

　　10、其它损害公司、部门或员工利益的一切言行或任何违反公司规章制度的言行，无论其后果是否已经发生。