用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么

　　一、用人单位依法单方解除劳动合同的情形是什么

　　1、劳动者在试用期内不符合录用条件；严重违反单位的制度；严重失职，给单位带来重大损害的；劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；劳动者被追究刑事责任。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿

　　1、双方协商；

　　2、向劳动监察部门进行投诉；

　　3、提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；

　　4、提起劳动争议诉讼；（注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。