劳动纠纷有哪些解决方式

　　一、劳动纠纷有哪些解决方式

　　1、有下列解决劳动纠纷的方式：由劳动者与单位协商；由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商；依法去向调解组织申请调解；依法提请仲裁；对仲裁结果不服的，依法起诉。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、哪些劳动争议适应仲裁前置程序

　　根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁：

　　1、因确认劳动关系发生的争议

　　2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

　　6、部分社会保险争议

　　7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

　　10、因企业自主改制产生的争议