外国人在中国企业工作是否受劳动法调整

　　一、外国人在中国企业工作是否受劳动法调整

　　1、外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织（即用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第二条

　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　二、企业聘用外籍人员入职的法律责任有哪些

　　1、首先，外国人在我国就业必须证件齐全。

　　外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

　　2、其次，外国人在我国就业必须满足法定条件。

　　用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第3项规定的人员除外（即经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。）

　　外国人在中国就业须具备下列条件：

　　（1）年满18周岁，身体健康；

　　（2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

　　（3）无犯罪记录；

　　（4）有确定的聘用单位；

　　（5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

　　3、再次，用人单位应当为外国人就业办理合法手续。

　　用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人就业许可证书》后方可聘用。聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。

　　外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

　　（1）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

　　（2）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

　　（3）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。”

　　4、最后，用人单位非法聘用外国人应当承担相应的法律责任。

　　介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。