非因公死的认定标准是什么

　　一、非因公死的认定标准是什么

　　1、非因公死亡的认定标准是职工死亡的原因跟工作没有任何关系，比如被他人杀害，在工作过程中打架斗殴，自杀，自残，遭遇火灾等原因造成的死亡，这种情况下是不能享受任何工伤待遇的，除了法律上规定的工伤标准之外，其他情况都不算工伤。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、职工因工致残如何调岗

　　1、职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。

　　2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；

　　3、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。