年终奖有没有规定

　　一、年终奖有没有规定

　　1、劳动法律法规以及相关的司法解释中并没有规定年终奖。发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　二、年终奖什么时候发放，年终奖一般发多少

　　1、年终奖什么时候发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。

　　2、年终奖一般发多少。这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的，少的话奖励几百，多的话多发一两个月工资。归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。

　　3、企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗？小编这里告诉您，这一招并不灵光，如果企业年后对在职员工发放了年终奖，那么即使员工在年后已经离职，他依然能依法领取上一年度在该公司就职应享有的年终奖。