公司怎么否认劳动关系

　　一、公司怎么否认劳动关系

　　1、公司与劳动者未订立书面劳动合同，并且不具备下列情形的，可以否认劳动关系：公司劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动；公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。

　　2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、劳务外包劳动关系劳动关系如何确定

　　劳务外包劳动关系劳动关系的确定：

　　1、用人单位和劳动者主体合格；

　　2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；

　　3、劳动者参与用人单位的工作运作。