构成强迫劳动罪的条件

　　一、构成强迫劳动罪的条件是什么

　　1、强迫劳动罪的的构成要件是

　　（1）客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；

　　（2）客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；

　　（3）主体要件，本罪的主体为用人单位；

　　（4）主观要件，本罪在主观方面表现为故意。

　　2、法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚

　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　二、强迫职工劳动尚不构成犯罪的处罚有哪些

　　1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，如果尚不构成犯罪，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。

　　2、直接责任人员是指对决定或者组织实施强迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员以及其他负有直接责任的人员。

　　以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

　　情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。