考勤卡可以作为加班证据吗

　　一、考勤卡可以作为加班证据吗

　　1、考勤卡一般可以作为加班证据。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

　　第四十二条

　　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　二、如何证明违法解除劳动合同

　　1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

　　3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

　　6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；

　　7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用等。