拖欠工资多久才能仲裁

　　一、拖欠工资多久才能仲裁

　　拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

　　二、劳动仲裁的时效多久

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　小编提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

　　拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：

　　1、工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。