辞退怀孕妇女怎么赔偿

　　一、辞退怀孕妇女怎么赔偿

　　辞退怀孕妇女怎么如下赔偿：

　　1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

　　2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资；

　　3、工资和加班工资应一井发放。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、劝退怀孕女职工是否合法

　　小编提醒您，根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正

　　三、怀孕女职工多久能享受产假

　　产假，是指在职的女性在产期的前后的休假的待遇。一般从分娩前半个月至产后五个月，难产假可以休173天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他的形式解除劳动合同。职业女性休产假，享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关的医疗费用和发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　至于怀孕多久可以休产假，要根据各用人单位的规定而定。