商场撤柜员工赔偿标准

　　一、商场撤柜员工赔偿标准

　　商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年，就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据我国相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种：

　　1、公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金；

　　2、公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。因此，员工在工作前就应当与用人单位签好劳动合同。

　　二、商场撤柜员工赔偿的注意事项

　　第一，一定要签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节；

　　第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。正确的讨薪方式是：向劳动监察部门反映；申请劳动仲裁索要工资；提起民事诉讼讨要劳动报酬。必要时申请强制执行。

　　三、商场撤柜员工赔偿的流程

　　具体流程是：

　　其一、确认员工是否与商场存在劳动关系。

　　其二、确认员工在商场的工作年限。

　　其三、商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。