清明节加班怎么算，不给三倍工资怎么办？

　　一、清明节加班怎么算

　　清明节加班费的计算按照以下几种方式：

　　1、清明节属于法定节假日

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于国家法定的节假日，而2014年清明节的放假时间安排是4月5日放假，4月7日（星期一）补休。

　　2、清明节加班费支付标准

　　根据《工资支付条例》，

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　二、清明节加班不给三倍工资怎么办

　　清明节加班不给三倍工资劳动者应该要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　3、通过诉讼途径解决。

　　1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

　　3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　三、清明节有加班费吗

　　清明节加班是有加班费的。

　　清明节上班工资的计算如下：清明当天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。