工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得吗

　　一、工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得吗

　　工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得，但仅限于未重合的部分。比如交通事故侵权的同时，构成工伤的，可以领取交通事故与工伤双赔偿，但是像医药费等重合的赔偿，属于责任竞合了，只能领取一份。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

　　依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

　　二、工伤赔偿仲裁的申请流程是什么样的

　　小编提醒您，工伤赔偿仲裁的申请流程是当事人在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明等资料申请；仲裁委员会办事机构审查受理；组成仲裁庭、回避、调查取证、拟定仲裁方案；仲裁审理，制作仲裁裁决书。

　　三、人身损害赔偿和工伤赔偿的区别

　　人身损害赔偿和工伤赔偿的区别如下：

　　1、发生的基础关系不同。

　　工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

　　2、赔偿标准不同。

　　工伤案件没有城镇和农村居民之分；而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

　　3、适用法律不同。

　　工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。

　　4、处理机构不同。

　　工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理；而一般人身伤害直接由法院受理和审理。